주식의 양도로서 투자한 자본을 용이하게 회수할 수 있다. 주주는 유한책임을 지기 때문에 회사가 해산하는 경우, 종국에 가서 주식을 포기함으로써 더 이상의 책임을 지지 않으므로 오늘날 주식은 합리적인 투자대상이 되고 있다. 따라서 기업을 설립하고자 하는 경우에 약간은 복잡한 절차가 수행되
가지 요소가 충족 되어야만 동기부여가 성과에 도움을 줄 수 있다.
그렇다면 모티베이션이 다른 성과를 위한 요소인 능력과 비교하여 더욱 큰 효과를 낼 수 있다는 가설이 어떻게 형성된 것인가에 대해 의문을 품게 된다. 하지만 이 모티베이션이란 영역이 차지하고 있는 종업원과 조직의 이해관계에
제도를 적절히 수용한다면 세계화 속에 의료시장 개방에 따른 해결책인 영리법인성과 동시에 의료법인이 조세상의 혜택을 보다 많이 받을 수 있다고 생각된다. 따라서 정부는 현재 비영리의료법인을 영리법인화 시키는데 주안점을 둘 것이 아니라 비영리법인이라는 틀은 유지하되 조세상의 지원이나
펀드매니저들은 활동영역을 넓혀왔다. 이러한 노력은 합병으로 이어져 주로 미국에 기반을 둔 일부 대규모 국제금융기관에 거래가 집중되는 결과를 낳았다
이로 인하여 미국의 실무관행이 - 특히 due diligence 및 법률 자문의 활용에 있어 - 유가 증권의 해외공모에 폭넓게 적용되는 결과를 낳았다.
논점과 분석의 명확화를 위해 우리는 독일의 ‘합의주의적 노사관계’를 중심으로 독일의 사회적 합의의 내용을 분석해 나갈 것이다.
우리가 알아보고자 하는 중심 내용( 독일의 사회적 합의 : 합의주의적 노사관계 )은 영국의 산업혁명 더 앞서 봉건주의와 절대주의 붕괴와 함께 등장한 노동자와 자
논점과 분석의 명확화를 위해 우리는 독일의 ‘합의주의적 노사관계’를 중심으로 독일의 사회적 합의의 내용을 분석해 나갈 것이다.
우리가 알아보고자 하는 중심 내용( 독일의 사회적 합의 : 합의주의적 노사관계 )은 영국의 산업혁명 더 앞서 봉건주의와 절대주의 붕괴와 함께 등장한 노동자와 자
제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
Ⅰ. 제도의 의의
“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏 들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반 조합적인 불공정한 노동관행이
제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국 미국의 1935년 와그너법(Wagner Act)에서 처음 사용되었다. 유래 및 연혁에 관해서는 뒤의 비교법 연구에서 자세히 논하기로 한다.
에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치된 것이다.
비록 헌법
및 무역에 관한 일반협정'(GATT) 체제를 대신하게 되었다. 우리나라에서는 WTO 비준안 및 이행 방안이 1994년 12월 16일 국회에서 통과되었다. WTO는 지금까지 GATT에 주어지지 않았던 세계무역분쟁조정, 관세 인하 요구, 반덤핑규제 등 막강한 법적 권한과 구속력을 행사하게 된다. WTO의 최고의결기구는 총회
제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
Ⅰ. 제도의 의의
“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적 인 불공정한 노동관행